コンサルタントのキャリア
一般的にコンサルティングファームで働く人はコンサルタントと呼ばれていますが、ファーム内ではおおよそ４つのクラスに分かれています。
昇進に年齢や在職年数は関係なく、あくまでも実力主義。また｢UP or OUT｣という考え方もあり、通常の事業会社でのキャリアパスとは大きく異なります。
一方、コンサルタントの転職先には様々なケースがあります。コンサルティングファームでの業務を通して吸収したビジネススキルは、様々な業界・職種で活かす事ができる為です。
 ファーム内でのキャリアパスについて |
その後のキャリアパスについて |
※各ファームにより呼称は変わります
Up or Outの考え方
昇進(Up)しなければ退社(Out)という考え方。
コンサルタントで入社した場合、マネージャーに昇進できなければ現在のファーム以外のキャリアを選択する事。例えば自分より後に入った人が上に立ったり、待機期間(社内失業期間)が多いと自分から次のキャリアを探すケースが多いようです。
コンサルタントとしてのキャラクターやスキル面、ファームとの相性から現在のファームでは大成しなくても、後のキャリアで成功する場合も多数見受けられます。具体的には、事業会社で成功し逆にコンサルファームを使う立場になる方、他のファームで成功し、パートナーまで昇進した方、独立して成功した方など。元来優秀な人材の集団なので、Up or Outの考え方は、コンサルタントの次のキャリアの選択を促す上でも理にかなっているといえます。
※注：昇進後に退社する方も多くあり、コンサルティングファームを退社された方が必ずしも昇進できなかった訳ではありません。
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